公司裁员赔偿金如何计算
1、裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
2、具体公式为：(1)经济性裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×5；(2)其他原因裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限；(3)在试用期内解除劳动合同：不需要支付经济补偿。
3、法律分析：对于公司裁员的赔偿金计算问题，根据我国相关法律规定，其赔偿金按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、被辞退赔偿金计算方法如下：公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
公司裁员怎么赔偿
【法律分析】：经济补偿按劳动者在本单位工作公司裁员如何赔偿的年限公司裁员如何赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司裁员按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资赔偿的，公司合法裁员每满一年支付一个月工资，公司非法裁员支付双倍的经济补偿。
法律分析：经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员补偿工资如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的，支付2个月的经济补偿金；(3) 劳动者在用人单位工作满20年的，支付3个月的经济补偿金。
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
企业裁员如何赔偿员工
1、经济性裁员需要向员工支付经济补偿金公司裁员如何赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司裁员如何赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观公司裁员如何赔偿：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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